ざちょう座長

この組み合わせの人物像

新しいメディアを始めるとき、第一号の中身と同じくらい、原稿の締め切り、確認の順番、毎月の公開日を先に決めておきやすい。良いものを作るには、良い段取りが要ると考える人なんだよね。創刊前に三号分の企画と担当表を並べ、誰が休んでも止まらないかを確かめてから始めることも多い。同僚としては、ばらばらな資料のトーンや書式をそろえて、一つのシリーズにまとめる人。リーダー・経営者としては、表現ルールを言葉と見本で示し、複数のチームが同じ世界観で発信できる体制をつくる。メンバーとしては、デザインの型やテンプレートを整えて、制作の手戻りを減らす。力が出る役割は、オウンドメディアや社内報の運営、ブランドガイドラインの設計、制作進行など。職業の例は、編集長、ブランドマネージャー、アートディレクター、制作プロデューサー、広報責任者など。

掛け合わせで生まれる強み

強みは、表現の質を落とさずに、続く仕組みに乗せられるところ。表現者の力で作った一回目の良さを、調律者の使い方で型や手順に分解するから、担当が替わっても同じ水準で出し続けやすいんだ。一人の手の中だけで完結する作品ではなく、チームで回るシリーズやブランドとして育てやすい。表記の統一、制作カレンダー、確認の流れといった地味な部分まで整えられるので、発信が長く積み上がりやすいよ。品質のむらが減るので、外から見たブランドの印象も一つにそろいやすくなる。新しく入ったメンバーでも、型を見れば同じ世界観で作り始められるのも持ち味。

内側でぶつかりやすいところ

気をつけたいのは、型を守ることが目的になってしまうとき。一度決めたテンプレートや公開の周期を優先して、明らかに良い新しい案が出ても次の号まで持ち越しやすいんだ。チームの表現をそろえようとして、尖った案を全体のトーンに合わせて丸める癖も出やすいかも。また、進行も仕上げも自分で見ようとして、最終確認がいつも自分のところで詰まることもある。締め切りは守れているのに、自分の作りたいものが後回しになっていることもあるかも。整っているのに新鮮さが薄い、と言われたらこのサイン。型の中に「今回だけ変えていい枠」を用意しておくと、続けながら新しさも出しやすいよ。

活かし方のコツ

一つめは、テンプレートや制作ルールに「自由枠」を一つだけ設けること。毎号一ページだけ形式を問わない枠をつくると、表現者として試したい案を型を崩さずに出せるよ。二つめは、最終確認の担当を内容ごとに分けて書き出すこと。表記は誰、デザインは誰と決めて、自分は全体の方向だけを見る。調律者の段取りの力が、自分の手を空ける方向に使えるはず。空いた時間を次の企画や新しい表現を考える時間に回すと、発信の中身も育ちやすいよ。

もっと詳しく知る

• 主命の特徴：表現者タイプ
• 副命の特徴：調律者タイプ
• 主命×副命の組み合わせ一覧
• タイプ相性一覧（こちらは「相手との相性」を見るページです）